مال و أعمال

كورونا: هل يحق لك الحصول على تعويض لتغطية تكاليفك؟ وكم؟

اعلان

بالنسبة لمئات الآلاف من الموظفين في بلجيكا ، فإن مكان العمل اليوم هو المنزل أو الشقة.

ولكن هل يحق لهم أو لا يحق لهم سداد التكاليف الإضافية التي ينطوي عليها العمل عن بعد في بعض الأحيان؟

إذا كان العمل عن بعد هيكليًا منتظمًا ، فإن صاحب العمل ملزم فعليًا بالتدخل في تكاليف العامل وتزويد المواد اللازمة (الكمبيوتر المحمول ، اتصال الإنترنت …).

من ناحية أخرى ، إذا كان يطلق عليه العمل عن بعد “العرضي” ، فإن الأمر مختلف.

وهكذا ، كما أوضحت كاثرين ميري ، الخبيرة القانونية في Partena Professionnal: ” في العمل عن بعد العرضي ، لا يوجد التزام على صاحب العمل بالتدخل في التكاليف.

اعلان

الأمر متروك حقًا لتقدير حتى الآن ، في سياق الاحتواء الذي نعرفه والتدابير الحكومية التي تم اتخاذها ، فإن السؤال كله هو ما إذا كنا في العمل الهيكلي عن بعد أو العمل عن بعد عرضي ” .

اعلان

الهيكلية …

لذا دعنا نقول أن القرارات ستكون بلا شك أقل صعوبة في الشركات التي قامت بالفعل بدمج العمل عن بعد في عاداتها.

بالنسبة إلى كاثرين ميري ، ما يمكننا تقديمه – لأنه من الواضح أنه لا يوجد حل في التشريع – هو معرفة ما تم التخطيط له في الشركة قبل تدابير الاحتواء.

هل كان هناك بالفعل عمل عن بعد بنيوي أم لا؟ .

إذا كانت البنية موجودة بالفعل ، فسيكون أحد الخيارات هو الاستمرار في تطبيق نفس القواعد.

لذلك ، على وجه الخصوص ، قم بتغطية البدلات اليومية التي تهدف إلى تغطية تكاليف مكتب العامل عن بعد ، مثل التدفئة والمياه والكهرباء وجزء من ضريبة الأملاك ومستلزمات المكاتب الصغيرة والتأمين وما إلى ذلك.

أم دورية؟

بالنسبة إلى الشركات التي لم تقم بتنظيم العمل عن بُعد مطلقًا قبل الأزمة الصحية ، يجب عليها تنظيمها للموظفين الذين تكون وظيفتهم مناسبة لها (وبالتالي ليس للآخرين) ، وبالتالي توفير المعدات اللازمة – الكمبيوتر ، إذا كان متاحًا الوصول إلى الإنترنت.

ومع ذلك ، لا يوجد التزام لتقديم تعويض لتعويض تكاليف العمل من المنزل.

بالنسبة لأصحاب العمل الذين يوافقون على دفع التعويضات ، فقد أتاحت وزارة المالية استمارة لأصحاب العمل الذين يرغبون في التدخل في هذه التكاليف.

تحدد إيزابيل كاليوارت ، الخبيرة القانونية في Partena Professionnal أن السلطات ” أتاحت شكلاً وإجراءاتًا مبسطة لأصحاب العمل حتى يتمكنوا من طلب ما يسمى بالحكم المسبق.
إدارة الضرائب لمنح مبلغ يصل إلى 126.94 يورو شهريًا كحد أقصى ، وهي حزمة من المفترض أن تغطي تكاليف المكتب هذه.

وهذا الصافي لا اشتراكات الضمان الاجتماعي أو الضرائب لهذا المبلغ البالغ 126.94 يورو شهريًا لتغطية التكاليف الشهيرة التي يتحملها الموظف ، وهي التكاليف التي يجب أن تقع من حيث المبدأ على صاحب العمل.

ومع ذلك ، يمكن للشركات أن تقدم أقل لموظفيها ، ولكن هذه مناقشة تجري داخليًا في كل شركة معنية بهذا العمل الدوري الدوري.

اعلان
اعلان

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

اعلان
زر الذهاب إلى الأعلى
error: المحتوى محمي من النسخ

انت تستخدم مانع الاعلانات يجب تعطيلها

لتحسين موقعنا يرجى تعطيل اداة منع الاعلانات