تم تحديد تدابير جديدة للمرحلة الثالثة من خطة الحماية الاجتماعية والاقتصادية الفيدرالية.
مكن تصنيف تدابير الدعم الجديدة التي هي موضوع اتفاق إلى فئتين. الفئة الأولى تتعلق بدعم الاستثمار.
نظام ضرائب Covid-19 جديد مؤقت حتى نهاية العام مفتوح لجميع الشركات الصغيرة والمتوسطة التي تأثرت بأزمة Covid-19.
زيادة خصم الاستثمار (25٪) للاستثمارات بين 12 مارس و 31 ديسمبر 2020.
الزيادة من 50 إلى 100٪ من خصم التكاليف المتعلقة بتنظيم الفعاليات والتموين حتى 31 ديسمبر. وهذا سيمنع تأجيلًا كبيرًا للأحداث حتى العام المقبل مما قد يضيف صعوبات إلى قطاع متأثر بالفعل.
تعليق إيداع ضريبة القيمة المضافة لشهر ديسمبر 2020. للتذكير ، يجب على الشركات عادةً دفع دفعة مقدمة قبل 20 ديسمبر ، وسيتم تأجيل ذلك لمدة شهر واحد. مرة أخرى ، الهدف هو العمل على سيولة الشركات.
زيادة من 10 إلى 20٪ من حصة صافي الدخل التي يمكن أن تستفيد من تخفيض الضرائب للتبرع. وفي الوقت نفسه ، سينخفض التخفيض الضريبي للتبرعات المقدمة في عام 2020 للمؤسسات المعتمدة من 45 إلى 60٪. يستهدف هذا البند الأخير بشكل خاص القطاع التطوعي وسيساعد المنظمات غير الحكومية والمنظمات غير الربحية التي تضررت أنشطتها للمصلحة العامة بشدة من الأزمة.
الفئة الثانية تتعلق بتنظيم العمل. أنه :
انشاء نظام بطالة كورونا معدلة والتي تتكون من انتقال بين البطالة المؤقتة للقوة القاهرة كورونا والبطالة الاقتصادية الكلاسيكية. يمكن استخدام هذه البطالة الاقتصادية الانتقالية إذا أظهرت الشركة انخفاضًا بنسبة 10٪ في رقم أعمالها. سيتبع العامل يومين من التدريب في الشهر من البطالة وسيستمر في تلقي 70٪ من راتبه الأخير.
إمكانية الشركات في إعادة الهيكلة أو التي تواجه صعوبة في تخفيض ساعات العمل ريثما يتم استئناف النشاط الطبيعي ولتجنب التكرار ، إما عن طريق تخفيض جماعي في وقت العمل ، إما عن طريق نظام ائتمان الوقت ، أو عن طريق ائتمان نهاية المهنة ، والتي سيتم تخفيض إمكانية الوصول إليها من 57 سنة إلى 55 سنة.
تحسين إمكانية الوصول إلى إجازة الأبوين بسبب كورونا. وسيستمر حتى 30 سبتمبر / أيلول مع زيادة البدل إلى 150٪ للأسر ذات العائل الوحيد والأسر التي لديها طفل معوق.
تسهيل سداد التكاليف التي يتكبدها العمال في العمل عن بعد ، بحد أقصى 127 يورو شهريًا ، بهدف تحسين التوازن بين الحياة الخاصة والمهنية في المستقبل.
